NORMATIVA LABORAL VIGENTE

LEY 50 DE 1990 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

LEY 712 DE 2001 Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo.

LEY 789 DE 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

LEY 1010 DE 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

LEY 1149 DE 2007 Sancionada ley de oralidad de procesos en materia laboral

LEY 1210 DE 2008 Se modifican parcialmente los códigos sustantivo y procesal del trabajo en materia de derechos colectivos

LEY 1221 DE 2008 Se establecen normas para promover y regular el teletrabajo

LEY 1280 DE 2009 , Se establece la licencia por luto.

LEY 1395 DE 2010 Se adoptan medidas en materia de descongestión judicial

LEY 1429 DE 2010 Se expide la ley de formalización y generación de empleo

LEY 1468 DE 2011 Se amplía la licencia de maternidad a 14 semanas en la época de parto

LEY 1496 DE 2011 Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.

LEY 1527 DE 2012, Por medio de la cual se establece un marco general para la libranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones.

LEY 1562 DE 2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

LEY 1610 DE 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

LEY 1636 DE 2013,Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia.

DECRETO 1072 DE 2015, Ministerio del Trabajo, Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

LEY 1780 DE 2016, Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones.

LEY 1788 DE 2016, Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos.

DECRETO NÚMERO 583 DE 2016, Ministerio del Trabajo, Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.

LEY 1823 DE 2017, Por medio de la cual se adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.